Introduction
Esclavage moderne tel que défini au Royaume-Uni (R.-U.) La loi sur l’esclavage moderne de 2015 peut prendre de nombreuses formes différentes, telles que la traite des êtres humains, le travail, l’exploitation criminelle et sexuelle, et la servitude domestique.1
TransPerfect reconnaît que même aujourd’hui, des millions de personnes sont victimes d’esclavage moderne dans un large éventail de secteurs, soit dans les opérations d’une entreprise, soit dans ses chaînes d’approvisionnement.2
TransPerfect a une approche de tolérance zéro à l’égard de toute forme d’esclavage moderne, tant au sein de ses propres opérations que dans les chaînes d’approvisionnement de TransPerfect. TransPerfect les employés ont le devoir d’être vigilants et de faire part de leurs préoccupations à la direction ou au service des ressources humaines. Tous les incidents signalés feront l’objet d’une enquête afin de garantir la conformité à la législation locale et aux politiques internes de TransPerfect.
Cette déclaration donne un aperçu de TransPerfect et de ses chaînes d’approvisionnement, politiques et pratiques liées à l’esclavage moderne, aux initiatives de formation et aux indicateurs clés de performance pour l’exercice financier de 1 avril 2024 à 31 mars 2025.
Nos activités et nos chaînes d’approvisionnement
TransPerfect est le plus grand fournisseur privé de services linguistiques et de solutions technologiques au monde, avec plus de 8 000 employés dans plus de 130 villes à travers le monde. La majorité des bureaux de TransPerfect sont situés sur les continents européen et nord-américain, comme indiqué ci-dessous.
Conformément aux valeurs fondamentales de TransPerfect, la relation avec tous nos fournisseurs repose sur l’intégrité et le respect mutuel. Le processus de sélection des entrepreneurs indépendants comprend une diligence raisonnable en ce qui concerne la confirmation du droit de travail. De même, lors de la sélection des fournisseurs d’entreprise, leur réputation et leur conformité à la législation sont prises en compte.
TransPerfect n’a connaissance d’aucune allégation d’esclavage moderne à l’encontre de l’un de ses fournisseurs actuels. Si des allégations survenaient, TransPerfect prendrait des mesures immédiates et signalerait l’incident suspecté aux autorités compétentes.
Politiques et pratiques
TransPerfect maintient les politiques ci-dessous qui aident à prévenir l’esclavage moderne :
Deux des valeurs fondamentales de TransPerfect : le respect et l’intégrité. Chez TransPerfect , nous nous engageons à traiter toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons, de nos clients à nos collègues, fournisseurs et partenaires commerciaux avec le plus haut niveau de respect. De plus, TransPerfect s’engage fortement à adopter une conduite éthique et honnête à tout moment et à toujours faire ce qui est juste. Par conséquent, nous ne pouvons tolérer aucune forme d’esclavage moderne.
Normes de conduite professionnelle et déclaration de respect – Les normes de conduite professionnelle et déclaration de respect de TransPerfect encouragent les employés à traiter leurs collègues, clients et fournisseurs avec courtoisie et à résoudre toute différence de manière professionnelle, non abusive et non menaçante. Les employés sont tenus de maintenir les normes éthiques les plus élevées dans la conduite des affaires de la Société et dans leur relation avec les clients, fournisseurs, employés, conseillers et les communautés dans lesquelles nos opérations sont situées.
Politique de recrutement sur les références des employés : les vérifications des références et des antécédents des candidats sont effectuées à l’échelle mondiale conformément à toutes les lois applicables. Cela inclut l’éligibilité à des vérifications de travail afin de protéger contre la traite des êtres humains.
Politique relative à la violence sur le lieu de travail : cette politique aide à maintenir un environnement de travail sûr et sain, exempt d’intimidation, de menaces ou d’actes violents. Cela englobe le comportement envers les employés, visiteurs, clients et autres personnes avec lesquelles TransPerfect fait des affaires. Tous les employés de TransPerfect ont le devoir d’avertir les superviseurs ou le service des ressources humaines de tout incident. TransPerfect enquêtera rapidement et minutieusement sur tous les problèmes signalés et informera la police ou d’autres membres du personnel chargé de l’application de la loi si nécessaire.
Politique de porte ouverte – La direction de TransPerfect et le service des ressources humaines maintiennent une politique de porte ouverte. Les employés sont encouragés à faire part de leurs préoccupations sans crainte de représailles.
Confirmation de l’éligibilité au travail des entrepreneurs indépendants – Tous les entrepreneurs indépendants confirment leur éligibilité au travail dans le cadre du contrat standard d’entrepreneur indépendant afin de se protéger contre la traite des êtres humains.
Diligence raisonnable du fournisseur (SSD) : un processus de diligence raisonnable du fournisseur est mis en œuvre pour identifier et évaluer les impacts et risques potentiels liés à l’esclavage moderne dans l’ensemble de notre chaîne d’approvisionnement et sera mis en pratique avant la fin de 2024.
Formation
Tous les nouveaux employés de TransPerfect suivent un module de formation obligatoire sur l’esclavage moderne dans le cadre de leur formation initiale. Ce module de formation sensibilise le personnel de TransPerfect à l’esclavage moderne, confirme à nouveau l’approche de tolérance zéro de TransPerfect à l’esclavage moderne, sensibilise les employés aux signes d’esclavage moderne et fournit des conseils sur la manière de réagir en cas de suspicion d’esclavage moderne. De plus, une formation annuelle de remise à niveau est obligatoire pour les employés de TransPerfect, ce qui renforce les sujets généraux, y compris l’esclavage moderne.
Indicateurs clés de performance
TransPerfect a défini les indicateurs clés de performance suivants afin de mesurer la réussite de la Société à réduire les risques d’esclavage moderne.
Nombre de signalements faits par les employés, le public ou les organismes chargés de l’application de la loi concernant les risques suspectés d’esclavage moderne
Nombre d’employés sensibilisés à l’esclavage moderne
Nombre de cas suspects d’esclavage moderne à l’égard des fournisseurs de TransPerfect
Enquêtes menées sur les rapports d’esclavage moderne et les mesures prises
Cette déclaration a été approuvée par Stacey Watanabe, Responsable mondial de la conformité et de la confidentialité chez TransPerfect.
Déclaration signée conformément à la loi britannique sur l’esclavage moderne de 2015 (PDF)