Introducción
Esclavitud moderna según se define en el Reino Unido (RU) La Ley de Esclavitud Moderna de 2015 puede adoptar muchas formas diferentes, como el tráfico de personas, el trabajo, la explotación criminal y sexual y la servidumbre doméstica.1
TransPerfect reconoce que incluso hoy en día millones de personas son víctimas de la esclavitud moderna en todo el mundo en una amplia gama de sectores, ya sea en las propias operaciones de una empresa o en sus cadenas de suministro.2
TransPerfect tiene un enfoque de tolerancia cero a cualquier forma de esclavitud moderna tanto dentro de sus propias operaciones como en las cadenas de suministro de TransPerfect. TransPerfect los empleados tienen el deber de estar alerta y plantear cualquier inquietud a la dirección o al departamento de Recursos Humanos. Todos los incidentes notificados se investigarán para garantizar el cumplimiento de la legislación local y las políticas internas de TransPerfect.
Esta declaración proporciona una descripción general de TransPerfect y sus cadenas de suministro, políticas y prácticas relacionadas con la esclavitud moderna, las iniciativas de formación y los indicadores clave de rendimiento para el ejercicio fiscal de 1 de abril de 2024 a 31 de marzo de 2025.
Nuestra empresa y nuestras cadenas de suministro
TransPerfect es el proveedor de servicios lingüísticos y soluciones tecnológicas de propiedad privada más grande del mundo, con más de 8000 empleados en más de 130 ciudades de todo el mundo. La mayoría de las oficinas de TransPerfect se encuentran en los continentes europeo y norteamericano, como se muestra a continuación.
En consonancia con los valores fundamentales de TransPerfect, la relación con todos nuestros proveedores se basa en la integridad y el respeto mutuo. El proceso de selección de contratistas independientes incluye la diligencia debida con respecto a la confirmación del derecho al trabajo. Del mismo modo, al seleccionar proveedores corporativos, se tiene en cuenta su reputación y cumplimiento de la legislación.
TransPerfect no tiene conocimiento de ninguna alegación de esclavitud moderna contra ninguno de sus proveedores actuales. Si surgieran alegaciones, TransPerfect tomaría medidas inmediatas e informaría del presunto incidente a las autoridades pertinentes.
Políticas y prácticas
TransPerfect mantiene las siguientes políticas que ayudan a prevenir la esclavitud moderna:
Dos de los valores fundamentales de TransPerfect: respeto e integridad: en TransPerfect nos comprometemos a tratar a todas las personas con las que interactuamos, desde nuestros clientes hasta nuestros compañeros de trabajo, proveedores y socios comerciales, con el máximo nivel de respeto. Además, TransPerfect se compromete firmemente a adoptar una conducta ética y honesta en todo momento y a hacer siempre lo correcto. Como resultado, no podemos tolerar ninguna forma de esclavitud moderna.
Normas de conducta empresarial y declaración de respeto: las normas de conducta empresarial y declaración de respeto de TransPerfect animan a los empleados a tratar a sus compañeros de trabajo, clientes y proveedores con cortesía y a resolver cualquier diferencia de forma profesional, no abusiva y no amenazante. Se espera que los empleados mantengan los más altos estándares éticos en la realización de los asuntos de la Empresa y en su relación con los clientes, proveedores, empleados, asesores y las comunidades en las que se encuentran nuestras operaciones.
Política de reclutamiento sobre referencias de empleados: las verificaciones de referencias y antecedentes de los candidatos se realizan globalmente de acuerdo con todas las leyes aplicables. Esto incluye las comprobaciones de elegibilidad para trabajar con el fin de proteger contra la trata de personas.
Política de violencia en el lugar de trabajo: esta política ayuda a mantener un entorno de trabajo seguro y saludable sin intimidación, amenazas ni actos violentos. Esto abarca el comportamiento hacia los empleados, visitantes, clientes y otras personas con las que TransPerfect realiza negocios. Todos los empleados de TransPerfect tienen el deber de advertir a los supervisores o al departamento de Recursos Humanos de cualquier incidente. TransPerfect investigará todos los problemas denunciados de forma rápida y exhaustiva y notificará a la policía u otro personal encargado de hacer cumplir la ley cuando sea necesario.
Política de puertas abiertas: la dirección de TransPerfect y el departamento de Recursos Humanos mantienen una política de puertas abiertas. Se anima a los empleados a plantear sus inquietudes sin temor a represalias.
Confirmación de elegibilidad para trabajar de contratistas independientes: todos los contratistas independientes confirman su elegibilidad para trabajar como parte del acuerdo estándar de contratista independiente con el fin de proteger contra la trata de personas.
Diligencia debida del proveedor (SSD): se está implementando un proceso de diligencia debida del proveedor para identificar y evaluar los posibles impactos y riesgos relacionados con la esclavitud moderna en toda nuestra cadena de suministro y se pondrá en práctica antes de finales de 2024.
Formación
Todos los nuevos empleados de la plantilla global de TransPerfect completan un módulo de formación obligatorio sobre esclavitud moderna como parte de su formación inicial. Este módulo de formación aumenta la concienciación sobre la esclavitud moderna entre la plantilla de TransPerfect, confirma de nuevo el enfoque de tolerancia cero de TransPerfect hacia la esclavitud moderna, sensibiliza a los empleados ante las señales de esclavitud moderna y proporciona orientación sobre cómo responder en caso de sospecha de esclavitud moderna. Además, es obligatorio realizar una Formación anual de actualización para los empleados de TransPerfect, que refuerza temas generales, incluida la esclavitud moderna.
Indicadores clave de rendimiento
TransPerfect ha definido los siguientes indicadores clave de rendimiento para medir el éxito de la Empresa en la reducción de los riesgos de la esclavitud moderna.
Número de denuncias realizadas por empleados, el público o las fuerzas del orden en relación con los riesgos sospechosos de esclavitud moderna
Número de empleados sensibilizados a la esclavitud moderna
Número de casos de sospecha de esclavitud moderna con respecto a los proveedores de TransPerfect
Investigaciones llevadas a cabo en informes de esclavitud moderna y las medidas adoptadas
Esta declaración ha sido aprobada por Stacey Watanabe, directora global de cumplimiento y privacidad de TransPerfect.
Declaración firmada de acuerdo con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 (PDF)