引言
根据英国《2015 年现代奴隶制法案》的定义， 现代奴隶制可能会采取多种形式，例如，人口贩运、强迫劳动、犯罪剥削与性剥削，以及家庭奴役。¹
TransPerfect 承认，即使在今天，全球仍有数百万人在各行各业沦为现代奴隶制的受害者，无论是在企业自身的运营中，还是在供应链中。²
TransPerfect 对自身运营及供应链中任何形式的现代奴隶制采取零容忍态度。 TransPerfect 员工有责任保持警惕，并及时向管理层或人力资源部门反映任何相关疑虑。 所有上报的事件均会进行调查，以确保遵守当地法律及 TransPerfect 内部政策。
本声明概述了 TransPerfect 及其供应链在现代奴隶制方面的相关政策、实践、培训举措，以及 2024年4月1日至 2025年3月31日财年的关键绩效指标。
我们的业务与供应链
TransPerfect 是全球大型的私营语言服务与技术解决方案提供商，在全球 130 多个城市拥有 8,000 多名员工。 TransPerfect 的大部分办事处位于欧洲和北美大陆，如下图所示。
秉承 TransPerfect 的核心价值观，我们与所有供应商的合作关系均建立在诚信与相互尊重的基础之上。 独立缔约方的遴选流程包括对其合法工作身份的尽职调查。 同样，在选择企业供应商时，我们也会考虑其声誉及对法律的遵守情况。
TransPerfect 目前未发现其任何现有供应商存在现代奴隶制的相关指控。 若出现此类指控，TransPerfect 将立即采取行动，并将涉嫌事件报告给相关主管部门。
政策与实践
TransPerfect 实施以下政策，以防范现代奴隶制：
“尊重”与“诚信”两大核心价值观：TransPerfect 致力于以高标准的尊重态度对待每一位与我们打交道的人，无论是客户、同事、供应商还是业务合作伙伴。 此外，TransPerfect 郑重承诺，在任何时候都秉持道德与诚信的行为，并始终坚持做正确的事情。 因此，我们绝不容忍任何形式的现代奴隶制。
《商业行为准则》与《尊重声明》：TransPerfect 鼓励员工以礼相待同事、客户和供应商，并以专业、非侮辱性、非威胁性的方式解决所有分歧。 员工在处理公司事务以及与客户、供应商、员工、顾问及公司运营所在社区的关系时，须恪守高道德标准。
员工推荐招聘政策：在全球范围内按照所有适用法律对候选人的推荐信进行核查并开展背景调查， 其中包括工作资格核查，以防范人口贩运。
工作场所暴力防范政策：本政策旨在维护安全健康的工作环境，杜绝恐吓、威胁或暴力行为。 本政策涵盖对员工、访客、客户以及与 TransPerfect 有业务往来的其他个人的行为规范。 所有 TransPerfect 员工都有义务向主管或人力资源部门报告任何相关事件。 TransPerfect 将迅速且全面地调查所有报告的问题，并在必要时通报警察或其他执法机构。
开放沟通政策：TransPerfect 管理层及人力资源部门实行开放沟通政策。 我们鼓励员工主动反映问题，不必担心遭受报复。
独立缔约方工作资格确认：所有独立缔约方均须在标准独立缔约方协议中确认其工作资格，以防范人口贩运。
供应商尽职调查 (SSD)：公司正在实施供应商尽职调查流程，以识别和评估整个供应链中与现代奴隶制相关的潜在影响和风险，该流程将于 2024 年底前正式实施。
培训
TransPerfect 全球所有新入职员工均需在入职培训中完成关于现代奴隶制的强制性培训模块。 本培训模块旨在提高 TransPerfect 员工对现代奴隶制的认识，重申 TransPerfect 对现代奴隶制零容忍的立场，帮助员工增强对现代奴隶制迹象的敏感度，并就如何应对疑似现代奴隶制情况提供指导。 此外，TransPerfect 员工必须参加年度进修培训，以巩固包括现代奴隶制在内的一般性主题内容。
关键绩效指标 (KPI)
TransPerfect 已制定以下关键绩效指标 (KPI)，以衡量公司在降低现代奴隶制风险方面的成效。
员工、公众或执法机构就疑似现代奴隶制风险提交的报告数量
接受过现代奴隶制认知培训的员工人数
涉及 TransPerfect 供应商的疑似现代奴隶制事件数量
针对现代奴隶制举报开展的调查及采取的措施
本声明由 TransPerfect 全球合规与隐私官 Stacey Watanabe 批准发布。